Приклади зарубіжних практик
Аналогічне положення є і в колективних договорах угорських підприємств, а саме, передбачається скорочення розриву в оплаті праці для працівників, які повернулися на роботу після відпустки по догляду за дитиною. У більшості галузей в Угорщині колективними договорами передбачено фінансову допомога при народженні дитини. У швейній промисловості передбачена надбавка до зарплати матерям, які виходять після декретної відпустки протягом 30 днів, якщо вони не виконують норму.
У колективних договорах угорських сільськогосподарських підприємств передбачено пільги щодо робочого часу та додаткові відпустки для жінок які мають маленьких дітей. А в колективних договорах металургійних підприємств Угорщини передбачено два вихідних дні для батька після народження дитини. На деяких підприємствах комерційного сектора – обов’язковий додатковий вихідний на тиждень для жінок, які мають дітей до 16 років.
Колективний договір, укладений у Поштовій службі та банківській сфері Португалії надає право працівникам з дітьми у віці до 12 років працювати на умовах неповного робочого часу. Договір у паперово-картонній промисловості у тій же Португалії надає можливість для батьків дітей у віці до 12 років або працювати на умовах неповного робочого часу, або за скороченим графіком.
Державне фінансове Агентство Хорватії передбачає для батьків такі преференції:
· татусі мають право на 5-ти денну оплачувану відпустку при народженні дитини;
· батьки або усиновителі дитини до 15 років отримують додатково 3 дні до щорічної відпустки.
· роботодавець не має права направляти у відрядження на відстань понад 50 км працівників таких категорій як вагітні співробітниці, матері, які мають дітей віком до 7 років;
· від вагітних робітниць не можна вимагати виконання роботи стоячи протягом усього робочого часу;
· кожен працівник, у якого народжується дитина або який усиновляє дитину, отримує одноразову надбавку до зарплати в розмірі близько 670 євро;
· працівники (матері та батьки), які перебувають у відпустці по догляду за дитиною мають право на проходження оплачуваних роботодавцем курсів підвищення кваліфікації та інших додаткових курсів, пов’язаних з їх роботою, з метою отримання допомоги для більш легкої адаптації до своєї роботи після повернення до неї по закінченню відпустки по догляду за дитиною.
Колективний договір бухгалтерів приватних підприємств в торгівлі, промисловості та сфері послуг Греції передбачає, що працівники, які мають дітей віком до 16 років включно мають право один раз на рік брати 5-ти денну оплачувану відпустку для контролю за навчанням дітей у школі та дошкільних установах.
У Словенії при укладенні Галузевих угод рекомендується включати до них положення про те, що при поверненні працівниці з декретної відпустки роботодавець не може її звільнити, а забезпечує її навчання або пропонує їй нове місце роботи. Якщо виникають труднощі, то роботодавець пропонує профспілці виступити в якості посередника і розробити варіанти вирішення проблеми разом з працівницею і роботодавцем.
Крім того у Словенії при укладенні Галузевих угод рекомендується включати в них такі питання:
• складаючи графік робочого часу роботодавець зобов'язаний враховувати сімейні обов'язки, як у плануванні робочого часу, так і в плануванні щорічних відпусток;
• щорічна відпустка для батьків надається в період шкільних канікул.
Управління радіомовлення Ірландії, яке ще в 1987 році створило кооператив по догляду за дітьми – ясла безпосередньо в Управлінні. Роботодавець покрив витрати на їх будівництво і покриває витрати на утримання.
Наші публікації на Фейсбук
Інфографіка
Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /var/www/znovudoroboty/znovudoroboty.org.ua/modules/mod_flexi_customcode/tmpl/default.php on line 24
Strict Standards: Non-static method modFlexiCustomCode::parsePHPviaFile() should not be called statically in /var/www/znovudoroboty/znovudoroboty.org.ua/modules/mod_flexi_customcode/tmpl/default.php on line 54
RSS Contact Us YouTube Facebook Twitter # Admin