YouTube Facebook Twitter

showcase law

Приклади зарубіжних практик

Понад 75% шведських батьків частково використовують відпустки по догляду за дитиною і в середньому татусі перебували у відпустці 44 дні. У Швеції Тарифна угода у страхових компаніях передбачає перегляд окладів працівників, після їх повернення на роботу після повної відпустки по догляду за дитиною, тому що оклади таких осіб, як правило, відстають від окладів їхніх колег.

Аналогічне положення є і в колективних договорах угорських підприємств, а саме, передбачається скорочення розриву в оплаті праці для працівників, які повернулися на роботу після відпустки по догляду за дитиною. У більшості галузей в Угорщині колективними договорами передбачено фінансову допомога при народженні дитини. У швейній промисловості передбачена надбавка до зарплати матерям, які виходять після декретної відпустки протягом 30 днів, якщо вони не виконують норму.

У колективних договорах угорських сільськогосподарських підприємств передбачено пільги щодо робочого часу та додаткові відпустки для жінок які мають маленьких дітей. А в колективних договорах металургійних підприємств Угорщини передбачено два вихідних дні для батька після народження дитини. На деяких підприємствах комерційного сектора – обов’язковий додатковий вихідний на тиждень для жінок, які мають дітей до 16 років.

Колективний договір, укладений у Поштовій службі та банківській сфері Португалії надає право працівникам з дітьми у віці до 12 років працювати на умовах неповного робочого часу. Договір у паперово-картонній промисловості у тій же Португалії надає можливість для батьків дітей у віці до 12 років або працювати на умовах неповного робочого часу, або за скороченим графіком.

Державне фінансове Агентство Хорватії передбачає для батьків такі преференції:

·                   татусі мають право на 5-ти денну оплачувану відпустку при народженні дитини;

·                   батьки або усиновителі дитини до 15 років отримують додатково 3 дні до щорічної відпустки.

·                   роботодавець не має права направляти у відрядження на відстань понад 50 км працівників таких категорій як вагітні співробітниці, матері, які мають дітей віком до 7 років;

·                   від вагітних робітниць не можна вимагати виконання роботи стоячи протягом усього робочого часу;

·                   кожен працівник, у якого народжується дитина або який усиновляє дитину, отримує одноразову надбавку до зарплати в розмірі близько 670 євро;

·                   працівники (матері та батьки), які перебувають у відпустці по догляду за дитиною мають право на проходження оплачуваних роботодавцем курсів підвищення кваліфікації та інших додаткових курсів, пов’язаних з їх роботою, з метою отримання допомоги для більш легкої адаптації до своєї роботи після повернення до неї по закінченню відпустки по догляду за дитиною.

Колективний договір бухгалтерів приватних підприємств в торгівлі, промисловості та сфері послуг Греції передбачає, що працівники, які мають дітей віком до 16 років включно мають право один раз на рік брати 5-ти денну оплачувану відпустку для контролю за навчанням дітей у школі та дошкільних установах.

У Словенії при укладенні Галузевих угод рекомендується включати до них положення про те, що при поверненні працівниці з декретної відпустки роботодавець не може її звільнити, а забезпечує її навчання або пропонує їй нове місце роботи. Якщо виникають труднощі, то роботодавець пропонує профспілці виступити в якості посередника і розробити варіанти вирішення проблеми разом з працівницею і роботодавцем.

Крім того у Словенії при укладенні Галузевих угод рекомендується включати в них такі питання:

• складаючи графік робочого часу роботодавець зобов'язаний враховувати сімейні обов'язки, як у плануванні робочого часу, так і в плануванні щорічних відпусток;

• щорічна відпустка для батьків надається в період шкільних канікул.

Управління радіомовлення Ірландії, яке ще в 1987 році створило кооператив по догляду за дітьми – ясла безпосередньо в Управлінні. Роботодавець покрив витрати на їх будівництво і покриває витрати на утримання.

 

Актуально

Конкурс Кращий роботодавець

jour bn

Архів

Конкурс соціальної реклами

Дослідження Проекту

Наші публікації на Фейсбук

Інфографіка


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /var/www/znovudoroboty/znovudoroboty.org.ua/modules/mod_flexi_customcode/tmpl/default.php on line 24

Strict Standards: Non-static method modFlexiCustomCode::parsePHPviaFile() should not be called statically in /var/www/znovudoroboty/znovudoroboty.org.ua/modules/mod_flexi_customcode/tmpl/default.php on line 54

Давайте знайомитись

Буклет про проект
Буклет про проект

Наші друзі

Університет, дружній до сім’ї
gurthorizontal285