YouTube Facebook Twitter

showcase documents

Дослідження практик/ініціатив повернення батьків після відпустки для догляду за дитиною

Аналіз українського і міжнародного законодавства та досвіду виконано в рамках проекту «Знову до роботи:  реінтеграція матерів і батьків до професійного життя після відпустки для догляду за дитиною"

Знак проектуДослідження практик та ініціатив повернення батьків після відпустки для догляду за дитиною включає аналіз відповідного законодавства та практик сприяння професійній реінтеграції батьків в Україні та за кордоном і з’ясування можливості їх застосування на українських підприємствах, в установах та організаціях. Завданнями дослідження стали аналіз українського і міжнародного законодавства стосовно професійної реінтеграції матерів і батьків після відпустки для догляду за дитиною, розгляд відповідних положень у профільних Конвенціях Міжнародної організації праці (МОП) та в колективно-договірному регулюванні, вивчення практик українських і зарубіжних компаній та центрів зайнятості, спрямованих на сприяння професійній реінтеграції матерів і батьків, визначення аргументів, що змушують роботодавців сприяти професійній реінтеграції їхніх працівників та з’ясування можливостей застосування міжнародного досвіду в Україні.

Актуальність дослідження зумовлена тим, що проблема повернення на роботу після відпустки стосується значної частини українських жінок і чоловіків, але дієвої моделі професійної реінтеграції, яка сприяла б їм у процесі такого повернення, досі не розроблено.

У рамках дослідження було з’ясовано, що українське законодавство передбачає механізми, які можуть сприяти професійній реінтеграції батьків і матерів після відпустки для догляду за дитиною. Деякі з них є обов’язковими для роботодавця, інші сформульовані як можливість, яка має бути детальніше визначена колективним договором.

Ці механізми забезпечують догляд за дитиною і водночас повернення до професійного життя, створюючи умови для поступової адаптації до суміщення професійних і сімейних обов’язків. Ряд механізмів дає змогу жінкам, якщо вони бажають, повернутися на робоче місце раніше (до досягнення дитиною трирічного віку) і в той же час забезпечити догляд за дитиною. Інші механізми передбачають соціальну та фінансову підтримку працівниць з дітьми, яка, крім того, посилює їхню мотивацію до повернення на роботу. Разом з тим, такі механізми сприяння, як наставництво та заходи з підвищення кваліфікації (додаткове навчання) не знайшли свого відображення в українському законодавстві. В основному це пов’язано з тим, що такі механізми не є універсальними і не можуть бути встановлені на рівні обов’язкових для всіх підприємств, установ та організацій.

Норми законодавства щодо сприяння професійній реінтеграції включено і до значної кількості колективних договорів. Зокрема, колективні договори організацій та підприємств, що входять до складу Федерації професійних спілок України, містять як норми, що є обов’язковими за трудовим законодавством, так і ті, що визначені в законодавстві як права роботодавця: надання працівникам матеріальної допомоги у зв’язку з народженням дитини, встановлення скороченої тривалості робочого тижня тощо. Альтернативні механізми – додаткове навчання, влаштування кімнат для догляду за дітьми тощо – зазначено у мінімальній кількості колективних договорів.

Практика сприяння професійній реінтеграції є досить поширеною серед українських роботодавців. При цьому вона ґрунтується як на виконанні відповідного законодавства, так і на власних ініціативах роботодавців. Але необхідно зазначити, що цій практиці бракує системності: так, значна частина роботодавців та керівників не розуміє доцільності й корисності докладання спеціальних зусиль для сприяння професійній реінтеграції працівників, на багатьох підприємствах і установах впроваджують лише деякі механізми реінтеграції, причому їхню ефективність, як правило, не оцінюють. Таким чином, пріоритет надається тим механізмам реінтеграції, які передбачені законодавством, а застосування додаткових механізмів – навчання, можливість виконувати роботу вдома тощо – є досить обмеженим.

Світова практика та ініціативи сприяння реінтеграції є різноманітнішими. У більшості країн світу використовують цілий ряд механізмів сприяння професійній реінтеграції жінок і чоловіків після відпустки для догляду за дитиною. Ці механізми, які ініціюють або держава, або роботодавці (асоціації роботодавців), спрямовані на збереження рівня доходу або на збереження і відновлення кваліфікації.

З огляду на викладене, можна зробити висновок, що всі механізми сприяння професійній реінтеграції після відпустки для догляду за дитиною, які використовують в Україні та світі, можна систематизувати таким чином:

·         гнучкий графік роботи, у тому числі скорочений неповний робочий день/тиждень;

·         виконання роботи вдома/робота на відстані;

·         наймання двох працівників на одну посаду (у кожного неповний графік);

·         наставництво (кілька семінарів до відпустки, протягом відпустки та безпосередньо після повернення з відпустки);

·         програми підвищення кваліфікації (на підприємстві та онлайн);

·         створення умов для догляду за дітьми: кімната для догляду на підприємстві, ясла, дитячі садки або няня для дітей працівників (можливо, одна няня для кількох працівників, у яких є діти приблизно одного віку);

  • організація перерви для годування дитини та відпочинку;
·         соціальна та психологічна підтримка, в тому числі надання додаткових відпусток та сприяння в оздоровленні;

·         фінансова підтримка, спрямована на сприяння професійній реінтеграції.

За результатами дослідження рекомендується:

1)      поширювати аргументи, чому роботодавцям самим вигідно сприяти професійній реінтеграції своїх працівників після відпустки;

2)      вивчати й використовувати місцеві умови, потреби, можливості та ідеї працівників і роботодавців щодо того, які механізми сприяння професійній реінтеграції можуть бути корисними для українських підприємств і як їх застосувати з найбільшою ефективністю;

3)       систематизувати всі практики, які можуть бути впроваджені серед українських роботодавців, та докладно пояснити принципи і методику їхнього впровадження;

4)      посилити діалог між органами влади, роботодавцями та профспілками щодо сприяння професійній реінтеграції, розглянути можливість включення цих питань до колективних, галузевих та Генеральної угод;

5)      розробити механізми стимулювання роботодавців, які впроваджують прогресивніші практики сприяння професійній реінтеграції своїх працівників, ніж передбачені чинним законодавством;

6)      сприяти створенню суспільного запиту на запровадження практик сприяння професійній реінтеграції.

Щоб ознайомитись з повним текстом дослідження, натисніть, будь ласка, тут.

Актуально

Конкурс Кращий роботодавець

jour bn

Архів

Конкурс соціальної реклами

Дослідження Проекту

Наші публікації на Фейсбук

Інфографіка


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /var/www/znovudoroboty/znovudoroboty.org.ua/modules/mod_flexi_customcode/tmpl/default.php on line 24

Strict Standards: Non-static method modFlexiCustomCode::parsePHPviaFile() should not be called statically in /var/www/znovudoroboty/znovudoroboty.org.ua/modules/mod_flexi_customcode/tmpl/default.php on line 54

Давайте знайомитись

Буклет про проект
Буклет про проект

Наші друзі

Університет, дружній до сім’ї
gurthorizontal285